Leg het vast
Een onduidelijk HR beleid kan leiden tot veel administratieve rompslomp, geschillen en flinke sommen geld.

Hr, onze Zaak!
Zes jaar geleden kruisten onze paden en wat bleek? We hebben dezelfde kijk op HR!
Wij zijn van mening dat HR wel degelijk van meerwaarde kan zijn en niet altijd moeilijk en stoffig is. Iets dat in ons verleden wel anders was! Deze periode heeft ons er nog meer bewust van gemaakt hoe belangrijk medewerkers zijn voor een bedrijf en andersom! Mensen maken het verschil en zijn het hart van de organisatie. Onze ervaring strekt zich uit over de volle breedte van het HR- vakgebied (in-, door- en uitstroom van personeel). Wij zijn positief ingestelde sparringpartners die graag meedenken vanuit een grote persoonlijke betrokkenheid. We houden van praktisch aanpakken, zijn enorm servicegericht en hebben een hoog verantwoordelijkheidsgevoel. Een gezonde dosis humor ontbreekt evenmin!
Naar Diensten
Bianca
“HR moet voor iedereen duidelijk en zichtbaar zijn; we geloven in een laagdrempelig HR-beleid”
06 51 47 41 21
bianca@hrvoordezaak.nl
Over BiancaBianca
HR moet voor iedereen duidelijk en zichtbaar zijn; we geloven in een laagdrempelig HR-beleid.
Na mijn opleiding Personeel & Arbeid heb ik verschillende HR functies vervuld bij bedrijven zoals: Heinz, Hunkemöller en Nike. Ik merkte dat de menselijke kant van HR soms onderbelicht was. Raar eigenlijk, voor een vakgebied dat Human Resources heet.
Maartje en ik hebben dezelfde kijk op HR. Vanuit daar zijn we voor onszelf begonnen. Met HR voor de Zaak willen we er zijn voor de mensen die bij het bedrijf werken én die het bedrijf aansturen. Beide kanten verdienen evenveel aandacht. En dat is waar wij ons elke dag met veel plezier hard voor maken.

Maartje
“We houden echt niet alleen van regels of procedures en HR is zeker niet stoffig!”
06 28 67 15 06
maartje@hrvoordezaak.nl
Over MaartjeMaartje
We houden echt niet alleen van regels of procedures en HR is zeker niet stoffig!
Na mijn opleiding Facility Management en Personeelsmanagement heb ik bij zowel grote als kleine organisaties gewerkt. Als recruiter werkte ik hard om de juiste, getalenteerde kandidaten binnen te halen. In mijn latere rol als HR Manager zag ik echter dat het behouden van deze medewerkers vaak moeilijk bleek. Er komt namelijk heel wat bij kijken om zowel de medewerkers als het bedrijf tevreden met elkaar te laten zijn en zo het beste in elkaar naar boven te halen. Hier kan je als HR Manager je toegevoegde waarde laten zien!
Diensten
Instroom
Wij ontzorgen je gedurende het hele traject. Van werving & selectie tot arbeidsvoorwaarden.
Bij het werven en aannemen van een nieuwe medewerker komt heel wat kijken. Zo is er het schrijven van een pakkende wervingstekst, het plaatsen van de vacature op de juiste websites, CV selectie, sollicitatiegesprekken, een passend arbeidsvoorwaardenvoorstel, het indiensttredingsprogramma en natuurlijk de gehele administratie omtrent het personeelsdossier.
Wij kunnen je helpen bij het gehele traject of bij een deel hiervan. Op projectbasis (bijvoorbeeld bij een piek aan vacatures) of middels onze abonnementsvorm, waarbij dit onderdeel uitmaakt van onze dienstverlening. Wij spelen graag in op de behoefte van jouw bedrijf en maken een advies op maat. Wij werken met een uurtarief vanaf € 75,- excl. BTW en reiskosten.
Veilig en Gezond
Verzuim en reïntegratie dienen (wettelijk) goed begeleid te worden. Dit komt uiteraard zowel de betreffende medewerker als de werkgever ten goede. Wij zijn volledig op de hoogte van de wetgeving en bieden hierin begeleiding en advies aan.
Heb je als ondernemer te maken met frequent kortdurend of juist langdurig verzuim? Of allebei? Dan is het tijd voor een actieve verzuimbegeleiding! Dit kost in veel gevallen tijd en ook veel geld. Een goede verzuimbegeleiding en reïntegratiebegeleiding zijn dus erg belangrijk. Bij langdurig verzuim krijg je te maken met de Wet Verbetering Poortwachter. Deze wet verlangt dat werkgever en werknemer zich samen met Arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts inspannen om de zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Wij kunnen je adviseren over de stappen die als leidinggevende genomen moeten worden bij verzuimcases en reïntegratie. Maar ook als het gaat om ARBO-wetgeving of bijvoorbeeld een Risico Inventarisatie & Evaluatie (RIE). We kunnen je op projectbasis ondersteunen of als onderdeel van onze abonnementsvorm. We werken met een uurtarief vanaf €75,- excl. BTW en reiskosten.
Functioneren
Medewerkers hebben behoefte aan duidelijke en concrete feedback op hun functioneren. Dit leidt tot een betere ontwikkeling en meer tevreden medewerkers. Wij kunnen je helpen bij het voorbereiden van evaluatie-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
De jaarlijks terugkerende gesprekken om het functioneren van een medewerker te meten zijn: het planningsgesprek, het functionerings- en beoordelingsgesprek.
Het planningsgesprek vindt plaats aan het begin van het jaar. In dit plan stemmen leidinggevende en medewerker met elkaar af, wat er het komende jaar moet gebeuren en wat daar voor nodig is van beide kanten. Het functioneringsgesprek is halverwege het jaar. In dit gesprek bespreken leidinggevende en medewerker met elkaar hoe alles verloopt, wat goed gaat, wat beter kan, en wat voor ondersteuning daarvoor nodig is. Aan het eind van het jaar vindt het beoordelingsgesprek plaats. Tijdens dit gesprek wordt teruggeblikt op het afgelopen jaar en beoordeelt leidinggevende de prestaties van de medewerker.
Alle gesprekken hebben een ander karakter, opzet en doel. Voor de leidinggevende is het belangrijk dat hij weet hoe hij deze verschillende gesprekken moet voeren. Welke vragen, ontwikkelpunten, aandachtspunten aan de orde komen èn hoe je de afspraken kunt vastleggen.
Een goede voorbereiding is het halve werk. Wij kunnen leidinggevenden trainen in het voeren van goede gesprekken. Daarnaast kunnen we gestandaardiseerde checklists en documenten invoeren voor een duidelijke, correcte en noodzakelijke documentatie. We kunnen dit op projectbasis voor je doen of als onderdeel van onze abonnementsvorm. We werken met een uurtarief vanaf €75,- excl. BTW en reiskosten.
Ontwikkeling
Een medewerker die zichzelf kan ontwikkelen is een tevreden medewerker. Om goede werknemers binnen te houden is het belangrijk om ontwikkeltrajecten op te zetten. Wij helpen je hier graag bij.
Het behouden van goede medewerkers is enorm belangrijk. Mensen zijn het hart van je organisatie en zonder goede medewerkers geen goed lopend bedrijf. De kosten voor het vervangen van personeel kost een ondernemer gemiddeld rond de 40% van het jaarsalaris, al gauw zo’n €15.000,-!
Medewerkers die de kans krijgen zich te ontwikkelen, voelen zich meer betrokken. Als de opgedane kennis en ervaring deuren opent om door te stromen en te groeien binnen een organisatie, maakt dat medewerkers enthousiast en het werkt stimulerend. Als ondernemer is het dus belangrijk om een leercultuur te stimuleren. Je kunt hiervoor gebruik maken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan. In een POP wordt een ontwikkelingstraject vastgelegd en verloopt volgens een stappenplan, de POP cyclus. Daarnaast kun je natuurlijk gebruik maken van interne en externe scholing, opleidingen en trainingen.
Wij kunnen ondersteunen bij de invoer van Persoonlijke Ontwikkel Plannen en de daarbij behorende POP-cyclus. We werken hierbij met vaste documenten en formulieren zodat dit voor iedereen op dezelfde manier kan worden gedocumenteerd. We kunnen dit op projectbasis voor je doen of als onderdeel van onze abonnementsvorm. We werken met een uurtarief vanaf €75,- excl. BTW en reiskosten.
Het personeelshandboek
Het personeelshandboek omvat alle interne richtlijnen binnen het bedrijf als aanvulling op het arbeidscontract en/of CAO. Wij ondersteunen je graag bij het opstellen hiervan!
Een personeelshandboek is een waardevolle informatiebron voor jouw bedrijf. Je gebruikt het personeelshandboek als een aanvulling op het arbeidscontract en de CAO (indien van toepassing).
Het personeelshandboek omvat alle interne richtlijnen binnen het bedrijf. Je kunt hierbij bijvoorbeeld denken aan informatie omtrent werktijden, ziekteverzuim, beloning, vakantie/verlof, BHV/veiligheid, opleidings- mogelijkheden, etc. De inhoud van een personeelshandboek is maatwerk: geen enkel bedrijf is immers hetzelfde.
Wij kunnen ondersteunen bij het opstellen van een personeelshandboek of de samenstelling geheel voor je verzorgen. Wij werken met een uurtarief vanaf € 75,- excl. BTW en reiskosten.
Uitstroom
Het kan helaas voorkomen dat een medewerker niet functioneert zoals verwacht. Wij helpen je bij onder andere: (on)vrijwillige uitstroom, disfunctioneren en reorganisaties.
Elke ondernemer krijgt wel eens te maken met een medewerker die (tijdelijk) minder goed functioneert. Met een Persoonlijk Verbeter Plan stel je samen doelen op en maak je onderling afspraken om het functioneren te verbeteren. Als een medewerker hier niet in slaagt, kan dit leiden tot meningsverschillen, ontevredenheid (van beide kanten) en soms zelfs een gedwongen afscheid. De Wet Werk en Zekerheid biedt zowel voor werkgever als werknemer handvatten om situaties waarin niet langer kan worden samengewerkt, op een nette en professionele manier af te sluiten.
Bij ons kun je terecht met vraagstukken over: (on)vrijwillig verloop, ontslag, transitievergoeding, vaststellingsovereenkomsten, sociaal plan en exit gesprekken. Wij kunnen je ondersteunen op projectbasis (bijvoorbeeld tijdens reorganisaties) of middels onze abonnementsvorm, waarbij het onderdeel uitmaakt van onze dienstverlening. Wij maken graag een advies op maat en spelen graag in op de behoefte die er ligt voor jouw bedrijf. We werken met een uurtarief vanaf €75,- excl. BTW en reiskosten.
-
Instroom
Meer wetenWij ontzorgen je gedurende het hele traject. Van werving tot arbeidsvoorwaarden.
-
Veilig en Gezond
Meer wetenVerzuim en reïntegratie dienen (wettelijk) goed begeleid te worden. Dit komt uiteraard zowel de betreffende medewerker als de werkgever ten goede. Wij zijn volledig op de hoogte van de wetgeving en bieden hierin begeleiding en advies aan.
-
Functioneren
Meer wetenMedewerkers hebben behoefte aan duidelijke en concrete feedback op hun functioneren. Dit leidt tot een betere ontwikkeling en meer tevreden medewerkers. Wij kunnen je helpen bij het voorbereiden van evaluatie-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
-
Ontwikkeling
Meer wetenEen medewerker die zichzelf kan ontwikkelen is een tevreden medewerker. Om goede werknemers binnen te houden, is het belangrijk om ontwikkeltrajecten op te zetten. Wij helpen je hier graag bij.
-
Personeelshandboek
Meer wetenHet personeelshandboek omvat alle interne richtlijnen binnen het bedrijf als aanvulling op het arbeidscontract en/of CAO. Wij ondersteunen je graag bij het opstellen hiervan!
-
Uitstroom
Meer wetenHet kan helaas voorkomen dat een medewerker niet functioneert zoals verwacht. Wij helpen je bij onder andere: (on)vrijwillige uitstroom, disfunctioneren en reorganisaties.
-
Instroom
Meer wetenWij ontzorgen je gedurende het hele traject. Van werving tot arbeidsvoorwaarden.
-
Veilig en Gezond
Meer wetenVerzuim en reïntegratie dienen (wettelijk) goed begeleid te worden. Dit komt uiteraard zowel de betreffende medewerker als de werkgever ten goede. Wij zijn volledig op de hoogte van de wetgeving en bieden hierin begeleiding en advies aan.
-
Functioneren
Meer wetenMedewerkers hebben behoefte aan duidelijke en concrete feedback op hun functioneren. Dit leidt tot een betere ontwikkeling en meer tevreden medewerkers. Wij kunnen je helpen bij het voorbereiden van evaluatie-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
-
Ontwikkeling
Meer wetenEen medewerker die zichzelf kan ontwikkelen is een tevreden medewerker. Om goede werknemers binnen te houden, is het belangrijk om ontwikkeltrajecten op te zetten. Wij helpen je hier graag bij.
-
Personeelshandboek
Meer wetenHet personeelshandboek omvat alle interne richtlijnen binnen het bedrijf als aanvulling op het arbeidscontract en/of CAO. Wij ondersteunen je graag bij het opstellen hiervan!
-
Uitstroom
Meer wetenHet kan helaas voorkomen dat een medewerker niet functioneert zoals verwacht. Wij helpen je bij onder andere: (on)vrijwillige uitstroom, disfunctioneren en reorganisaties.
-
Instroom
Meer wetenWij ontzorgen je gedurende het hele traject. Van werving tot arbeidsvoorwaarden.
-
Veilig en Gezond
Meer wetenVerzuim en reïntegratie dienen (wettelijk) goed begeleid te worden. Dit komt uiteraard zowel de betreffende medewerker als de werkgever ten goede. Wij zijn volledig op de hoogte van de wetgeving en bieden hierin begeleiding en advies aan.
-
Functioneren
Meer wetenMedewerkers hebben behoefte aan duidelijke en concrete feedback op hun functioneren. Dit leidt tot een betere ontwikkeling en meer tevreden medewerkers. Wij kunnen je helpen bij het voorbereiden van evaluatie-, beoordelings- en functioneringsgesprekken.
-
Ontwikkeling
Meer wetenEen medewerker die zichzelf kan ontwikkelen is een tevreden medewerker. Om goede werknemers binnen te houden, is het belangrijk om ontwikkeltrajecten op te zetten. Wij helpen je hier graag bij.
-
Personeelshandboek
Meer wetenHet personeelshandboek omvat alle interne richtlijnen binnen het bedrijf als aanvulling op het arbeidscontract en/of CAO. Wij ondersteunen je graag bij het opstellen hiervan!
-
Uitstroom
Meer wetenHet kan helaas voorkomen dat een medewerker niet functioneert zoals verwacht. Wij helpen je bij onder andere: (on)vrijwillige uitstroom, disfunctioneren en reorganisaties.